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Plan de igualdad entre hombres y mujeres

Servicios Asistenciales Riazor S.L. ha implantado un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, marcando su compromiso con el desarrollo de las políticas de igualdad de trato y de oportunidades.

Este Plan es de aplicación a todo el personal de la empresa y está vigente desde 2016 hasta el año 2020, persiguiendo los siguientes objetivos:

  • Aplicar la perspectiva de género en todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa.
  • Garantizar los principios de igualdad entre hombres y mujeres en el acceso, selección, contratación y en la formación del personal de la empresa.
  • Favorecer el desarrollo de las personas dentro de la empresa y la conciliación de su vida personal y profesional.
  • Concienciar, formar y mentalizar a todos los niveles de la empresa en los temas citados.

Medidas implantadas

En cuanto al acceso al empleo

  1. Sensibilización en materia de igualdad a las personas de la organización que participan en los procesos de contratación, selección y promoción.
  2. Desarrollo de una política y filosofía de empresa potenciando los valores de Igualdad.
  3. Base de los procesos de reclutamiento, selección y promoción en criterios objetivos según mérito y capacidades.
  4. Establecimiento de la siguiente medida de acción positiva: en los casos de selección y/o promoción, siempre que exista igualdad de condiciones entre dos personas candidatas de distinto sexo, se dará prioridad a la persona cuyo colectivo esté infrarrepresentado dentro del grupo profesional al que tiene que ser adscrito.
  5. Difusión a las empresas colaboradoras de la política de igualdad de la organización.

En cuanto a la formación

  1. Promoción de la formación en función de las necesidades formativas y los perfiles profesionales. contemplando la no discriminación entre hombres y mujeres.
  2. Formación a los responsables de contratación en materia de igualdad de oportunidades.
  3. Fomento de la programación de acciones de formación que faciliten el acceso a la promoción profesional, en el caso de que la hubiese, potenciando la formación en horario laboral.
  4. Promoción de acciones de formación online, si la tipología formativa lo permite.Difusión de la formación a todas las categorías profesionales de la empresa.
  5. Incorporación de algún módulo formativo dentro de acciones de formación que contemple información y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades.

En cuanto a las condiciones de trabajo

  1. Procura del respeto y control de la retribución establecida por convenio y control de los desequilibrios.
  2. Fomento de la realización de contratos indefinidos.

En cuanto a la conciliación de la vida personal y familiar

  1. Establecimiento de la flexibilidad horaria en la entrada y salida en los puestos de trabajo donde se pueda implantar esta medida siempre que no obstaculice la actividad diaria de la empresa.
  2. Implantación de un sistema de compensación de días y/u horas, compensando los días u horas realizadas a mayores por acumulación de trabajo, por días u horas libres con menor carga de trabajo.
  3. Posibilidad de la flexibilidad en el disfrute de vacaciones del personal de la empresa, siempre que no afecte al servicio que realiza la empresa.
  4. Incremento de 2 días de libre disposición para atender a emergencias familiares.

En cuanto a la comunicación

  1. Uso de lenguaje no sexista en toda la documentación de la empresa.
  2. Difusión y comunicación del plan de igualdad de empresa.

En cuanto a la prevención de riesgos laborales

  1. Evaluación de riesgos específicos de puesto de trabajo durante el embarazo y la lactancia para establecer un catálogo de las actividades, si fuese el caso, que suponen riesgos para las trabajadoras.
  2. Realización de formación en materia de prevención de riesgos, sobre todo en los casos con alta siniestralidad.

En cuanto a la prevención del acoso

  1. Elaboración del código de prevención de acoso sexual por razón de sexo.
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