Plan de igualdad entre hombres y mujeres
Servicios Asistenciales Riazor S.L. ha implantado un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, marcando su compromiso con el desarrollo de las políticas de igualdad de trato y de oportunidades.
Este Plan es de aplicación a todo el personal de la empresa y está vigente desde 2016 hasta el año 2020, persiguiendo los siguientes objetivos:
- Aplicar la perspectiva de género en todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa.
- Garantizar los principios de igualdad entre hombres y mujeres en el acceso, selección, contratación y en la formación del personal de la empresa.
- Favorecer el desarrollo de las personas dentro de la empresa y la conciliación de su vida personal y profesional.
- Concienciar, formar y mentalizar a todos los niveles de la empresa en los temas citados.
Medidas implantadas
En cuanto al acceso al empleo
- Sensibilización en materia de igualdad a las personas de la organización que participan en los procesos de contratación, selección y promoción.
- Desarrollo de una política y filosofía de empresa potenciando los valores de Igualdad.
- Base de los procesos de reclutamiento, selección y promoción en criterios objetivos según mérito y capacidades.
- Establecimiento de la siguiente medida de acción positiva: en los casos de selección y/o promoción, siempre que exista igualdad de condiciones entre dos personas candidatas de distinto sexo, se dará prioridad a la persona cuyo colectivo esté infrarrepresentado dentro del grupo profesional al que tiene que ser adscrito.
- Difusión a las empresas colaboradoras de la política de igualdad de la organización.
En cuanto a la formación
- Promoción de la formación en función de las necesidades formativas y los perfiles profesionales. contemplando la no discriminación entre hombres y mujeres.
- Formación a los responsables de contratación en materia de igualdad de oportunidades.
- Fomento de la programación de acciones de formación que faciliten el acceso a la promoción profesional, en el caso de que la hubiese, potenciando la formación en horario laboral.
- Promoción de acciones de formación online, si la tipología formativa lo permite.Difusión de la formación a todas las categorías profesionales de la empresa.
- Incorporación de algún módulo formativo dentro de acciones de formación que contemple información y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades.
En cuanto a las condiciones de trabajo
- Procura del respeto y control de la retribución establecida por convenio y control de los desequilibrios.
- Fomento de la realización de contratos indefinidos.
En cuanto a la conciliación de la vida personal y familiar
- Establecimiento de la flexibilidad horaria en la entrada y salida en los puestos de trabajo donde se pueda implantar esta medida siempre que no obstaculice la actividad diaria de la empresa.
- Implantación de un sistema de compensación de días y/u horas, compensando los días u horas realizadas a mayores por acumulación de trabajo, por días u horas libres con menor carga de trabajo.
- Posibilidad de la flexibilidad en el disfrute de vacaciones del personal de la empresa, siempre que no afecte al servicio que realiza la empresa.
- Incremento de 2 días de libre disposición para atender a emergencias familiares.
En cuanto a la comunicación
- Uso de lenguaje no sexista en toda la documentación de la empresa.
- Difusión y comunicación del plan de igualdad de empresa.
En cuanto a la prevención de riesgos laborales
- Evaluación de riesgos específicos de puesto de trabajo durante el embarazo y la lactancia para establecer un catálogo de las actividades, si fuese el caso, que suponen riesgos para las trabajadoras.
- Realización de formación en materia de prevención de riesgos, sobre todo en los casos con alta siniestralidad.
En cuanto a la prevención del acoso
- Elaboración del código de prevención de acoso sexual por razón de sexo.